Xactly ha ricevuto per l'ottava volta la certificazione Great Place To Work

In Xactly crediamo che al centro di tutte le grandi aziende ci sia una cultura fiorente, sviluppata attraverso la condivisione di valori e missione e portata in vita ogni giorno dai nostri dipendenti.

Siamo lieti di annunciare che Xactly ha ricevuto per l'ottava volta la certificazione Great Place to Work! Siamo grati e onorati di essere riconosciuti per la cultura della nostra azienda non solo da un'organizzazione esterna ma, soprattutto, dalla nostra stessa forza lavoro.

Mettere a fuoco la CURA

Dalla nostra fondazione nel 2005, il fondatore e CEO di Xactly, Chris Cabrera, ha fatto in modo che la cultura fosse al centro della nostra azienda. Voleva garantire che i valori fondamentali dell'azienda non fossero solo parole su una lavagna, ma fossero invece parte di tutto ciò che facevamo e incentrati sulla creazione di un ambiente di lavoro positivo e ambizioso. Ecco perché ha creato i nostri quattro valori fondamentali, o come li chiamiamo noi, CARE Values.

Questi valori rappresentano l'attenzione al cliente, la responsabilità, il rispetto e l'eccellenza. Sono intrecciati con gli obiettivi aziendali di Xactly e incoraggiano i dipendenti ad abbracciare i nostri diversi background, lavorare insieme bene e mostrarsi come noi stessi. Pensiamo anche che il posto di lavoro che questi valori contribuiscono a creare sia una parte significativa del motivo per cui abbiamo ricevuto questo prestigioso premio amministrato da Great Place to Work.

Questo riconoscimento si basa interamente su ciò che gli attuali Xactlian hanno da dire sulla loro esperienza di lavoro qui, quindi consegniamo il microfono ai nostri dipendenti che fanno di Xactly un ottimo posto di lavoro!

"Adoro lavorare nelle vendite in Xactly perché sono costantemente apprezzata per essere autenticamente me stessa. I valori CARE fondamentali di Xactly si allineano perfettamente con l'emancipazione femminile impegnandomi per la diversità, l'inclusione e il rispetto!"

Responsabile commerciale
Esattamente

Attenzione al cliente

L'attenzione al cliente nel nostro primo valore di assistenza e durante i nostri sedici anni come azienda è sempre stato un elemento di differenziazione. L'attenzione al cliente si riflette nel nostro impegno a fornire ai nostri clienti i prodotti ei servizi più innovativi sul mercato.

Responsabilità

Essere responsabili a qualsiasi livello è fondamentale per il nostro successo. Quando sei responsabile, crei fiducia. Quando tutti i dipendenti si fidano l'uno dell'altro, questo crea il tipo di prestazioni eccezionali che ci impegniamo e raggiungiamo in Xactly.

Rispetto

Rispettiamo i nostri colleghi indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, età, nazionalità, disabilità, stato di veterano, gravidanza o orientamento sessuale e lavoriamo sodo per creare un ambiente di lavoro equo per tutti .

Eccellenza

Eccellenza significa mostrarsi e fare il miglior lavoro della propria carriera. Inoltre, significa lavorare sempre per migliorare le tue abilità e avere una mentalità aperta all'apprendimento di cose nuove. Fornire ai nostri dipendenti opportunità di apprendimento e sviluppo è fondamentale per il nostro successo. Sviluppiamo continuamente nuove opportunità e abbiamo messo a disposizione di tutti i dipendenti un catalogo completo di corsi destinati a coltivare e sviluppare i talenti a livello globale. Abbiamo anche appena rilasciato una nuova opportunità di sviluppo quest'anno chiamata Ceresa, un programma di acceleratore e mentore di leadership best-in-class. Ceresa è un percorso di sviluppo della leadership di nove mesi che combina curriculum strutturato, coaching esecutivo e tutoraggio esterno ad alto impatto, erogato virtualmente tramite una piattaforma di facile utilizzo. Ceresa integrerà il curriculum di formazione aziendale di Xactly.

Allora, perché noi?

Nell'ultimo anno, Xactly ha implementato programmi aggiuntivi per prendersi cura dei nostri dipendenti e garantire che la nostra forte cultura fosse mantenuta anche quando non potevamo stare insieme di persona. Negli ultimi 365+ giorni, abbiamo intrapreso diverse iniziative per migliorare l'esperienza dei nostri dipendenti in Xactly, tra cui:

Benessere: Abbiamo ampliato le nostre offerte per il benessere, inclusi fitness, salute finanziaria, contenuti nutrizionali e sfide e risorse a livello aziendale. Abbiamo offerto regolarmente sessioni di meditazione e yoga gratuite e una parte significativa del nostro budget per il benessere è stata utilizzata per migliorare la piattaforma benessere di Xactly, gratuitamente. Le "Giornate della salute mentale" sono continuate alla luce del COVID-19 per incoraggiare i nostri dipendenti a disconnettersi dal lavoro. I canali social interni (Slack) sono stati utilizzati per mostrare le attività della giornata di benessere con i colleghi.

Comunicazione migliorata e team building virtuale: sono stati istituiti forum per consentire ai dipendenti di accedere facilmente ai leader, inclusi un canale Slack "Chiedi al CEO", orientamento virtuale per i neoassunti, riunioni virtuali di tutte le mani/leadership e brevi vignette video da capi.

Abbiamo anche condotto eventi di team building regolari, inclusi giochi a quiz durante il pranzo, che hanno riunito i dipendenti per connettersi, divertirsi e interagire con i loro colleghi in tutta l'organizzazione. Il nostro gruppo CARE Giver Affinity ha ospitato regolari eventi di lettura di storie per i figli dei dipendenti di Xactly. Infine, e certamente non meno importante, sono state organizzate anche "chat caffè" virtuali per incoraggiare il cameratismo tra i nostri dipendenti che altrimenti non si sarebbero incontrati regolarmente.

Programma EAP: Le nostre offerte del Programma di assistenza ai dipendenti (EAP) sono state ampliate e migliorate.

Benessere finanziario: è stato messo in atto uno stipendio monetario per aiutare i nostri dipendenti a creare il loro spazio personale/home office.

Lavoro a distanza: abbiamo enfatizzato la flessibilità con la nuova politica "Lavora (quasi) ovunque".

Entra nel nostro gruppo!

Il 94% dei dirigenti ritiene che una forte cultura aziendale sia la chiave del successo aziendale.

E siamo orgogliosi di far parte di quel 94 percento. Quando si tratta di incoraggiare il successo dei dipendenti e motivare prestazioni elevate, la cultura del posto di lavoro gioca un ruolo enorme. In Xactly, la promozione del cameratismo e dell'impegno estende i valori CARE della nostra cultura aziendale in ogni attività svolta dall'azienda.

Ho lavorato per Xactly per quasi nove anni e durante tutto questo tempo ho ricevuto supporto continuo da mentori e manager, oltre ad avere l'opportunità di sviluppare la mia carriera man mano che l'azienda è cresciuta da una fase iniziale di start-up ad affermata impresa.

Consulente per le soluzioni

Esattamente

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