Xactly 第八次獲得最佳工作場所認證

在 Xactly，我們相信所有偉大公司的核心是一種蓬勃發展的文化——這種文化是通過共同的使命和價值觀發展起來的，並且每天都被我們的員工帶入生活。

我們很高興地宣布，Xactly 已第八次獲得最佳工作場所認證！ 我們不僅感謝外部組織而且最重要的是我們自己的員工對我們公司的文化的認可，並為此感到欣慰和謙卑。

關注關懷

自 2005 年成立以來，Xactly 創始人兼首席執行官 Chris Cabrera 一直確保文化是我們公司的核心。 他希望確保公司的核心價值觀不僅僅是白板上的文字，而是我們所做的一切的一部分，並以創造積極、雄心勃勃的工作環境為中心。 這就是為什麼他創造了我們的四個核心——或者我們所說的——關懷價值觀。

這些價值觀代表以客戶為中心、責任感、尊重和卓越。 它們融入了 Xactly 的業務目標，並鼓勵員工接受我們不同的背景，良好地合作，展現最好的自己。 我們還認為，這些價值觀有助於創造的工作場所是我們獲得由 Great Place to Work 頒發的這一著名獎項的重要原因。

此致謝完全基於當前 Xactlian 對他們在這里工作的經歷的看法，所以讓我們把麥克風交給我們的員工，他們讓 Xactly 成為一個偉大的工作場所！

“我喜歡在 Xactly 從事銷售工作，因為我始終以做真實的自己而受到讚賞。Xactly 的核心 CARE 價值觀通過致力於多元化、包容性和尊重與女性賦權完美契合！”

商業客戶經理
確切地說

以客戶為中心

以客戶為中心是我們的首要關懷價值，在我們作為一家公司的 16 年中，它始終是一個差異化因素。 以客戶為中心體現在我們致力於為客戶提供市場上最具創新性的產品和服務的承諾中。

問責制

在任何層面上負責對我們的成功至關重要。 當你負責時，你就會建立信任。 當所有員工相互信任時，這就會創造出我們在 Xactly 努力並實現的卓越績效。

尊重

我們尊重我們的同事，不分種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、殘疾、退伍軍人身份、懷孕或性取向，並努力創造對所有人公平的工作環境。

卓越

卓越意味著出現並做你職業生涯中最好的工作。 此外，這意味著始終努力提高自己的技能，並對學習新事物持開放態度。 為員工提供學習和發展機會對我們的成功至關重要。 我們不斷推出新的機會，並為所有旨在全球培養和發展人才的員工提供了完整的課程目錄。 我們今年還剛剛發布了一個名為 Ceresa 的新發展機會，這是一個一流的領導加速器和導師計劃。 Ceresa 是一個為期 9 個月的領導力發展之旅，結合了結構化課程、高管指導和高影響力的外部指導，通過一個易於使用的平台虛擬地提供。 Ceresa 將補充 Xactly 的企業學習課程。

那麼，為什麼是我們？

去年，Xactly 實施了額外的計劃來關愛我們的員工，並確保即使我們無法親自在一起也能保持我們強大的文化。 在過去的 365 多天裡，我們採取了多項舉措來改善 Xactly 員工的體驗，包括：

健康： 擴展了我們的健康產品，包括健身、財務健康、營養內容以及公司範圍內的挑戰和資源。 我們定期提供免費的冥想和瑜伽課程，我們的健康預算的很大一部分用於免費增強 Xactly 的健康平台。 鑑於 COVID-19，“心理健康日”繼續進行，以鼓勵我們的員工遠離工作。 內部社交渠道 (Slack) 用於展示與同事的健康日活動。

加強溝通和虛擬團隊建設：建立了論壇，使員工可以輕鬆接觸領導者——這包括“詢問 CEO”Slack 頻道、虛擬新員工培訓、虛擬全體員工/領導會議以及來自領導。

我們還定期舉辦團隊建設活動，包括午餐時的瑣事遊戲，讓員工聚集在一起，與整個組織的同事聯繫、玩樂並互動。 我們的 CARE Giver Affinity 小組定期為 Xactly 員工的孩子舉辦故事時間閱讀活動。 最後，當然同樣重要的是，虛擬“咖啡聊天”也已到位，以鼓勵我們的員工之間不會經常見面的友情。

EAP課程： 我們的員工援助計劃 (EAP) 產品得到了擴展和增強。

財務健康：我們提供了一筆金錢津貼，以幫助我們的員工建立他們的個人/家庭辦公空間。

遠程工作：我們通過新的“（幾乎）在任何地方工作”政策強調了靈活性。

加入我們的團隊！

94% 的高管認為強大的公司文化是企業成功的關鍵。

我們很自豪能成為這 94% 的一部分。 在鼓勵員工成功和激勵高績效方面，工作場所文化起著巨大的作用。 在 Xactly，促進友情和參與將我們公司文化的 CARE 價值觀延伸到公司開展的每一項活動中。

我在 Xactly 工作了將近九年，在那段時間裡，我得到了導師和經理們的持續支持，此外，隨著公司從初創階段發展到成熟，我還有機會發展我的職業生涯企業。

解決方案顧問

確切地說

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