Xactly recebe a certificação Great Place To Work pela oitava vez

Na Xactly, acreditamos que no coração de todas as grandes empresas está uma cultura próspera, desenvolvida por meio de missões e valores compartilhados e trazida à vida todos os dias por nossos funcionários.

Temos o prazer de anunciar que a Xactly recebeu pela oitava vez a certificação Great Place to Work! Somos gratos e honrados por sermos reconhecidos pela cultura de nossa empresa não apenas por uma organização externa, mas, mais importante, por nossa própria força de trabalho.

Colocando o CARE em foco

Desde a nossa fundação em 2005, o fundador e CEO da Xactly, Chris Cabrera, garantiu que a cultura estivesse no centro de nossa empresa. Ele queria garantir que os valores centrais da empresa não fossem apenas palavras em um quadro branco, mas que fizessem parte de tudo o que fazíamos e se concentrassem na criação de um ambiente de trabalho positivo e ambicioso. É por isso que ele criou nossos quatro núcleos – ou como os chamamos – Valores CARE.

Esses valores representam Foco no Cliente, Responsabilidade, Respeito e Excelência. Eles estão integrados aos objetivos de negócios da Xactly e incentivam os funcionários a abraçar nossas diferentes origens, trabalhar bem juntos e mostrar o melhor de nós mesmos. Também achamos que o local de trabalho que esses valores ajudam a criar é uma parte significativa do motivo pelo qual recebemos este prestigioso prêmio administrado pelo Great Place to Work.

Este reconhecimento é baseado inteiramente no que os atuais Xactlianos têm a dizer sobre sua experiência trabalhando aqui, então vamos entregar o microfone aos nossos funcionários que fazem do Xactly um ótimo lugar para trabalhar!

"Adoro trabalhar em vendas na Xactly porque sou constantemente apreciada por ser autenticamente eu. Os valores centrais da CARE da Xactly alinham-se perfeitamente com o empoderamento feminino, comprometendo-se com a diversidade, a inclusão e o respeito!"

Gerente Comercial de Contas
Exatamente

Foco no cliente

Foco no cliente em nosso primeiro atendimento, e ao longo dos nossos dezesseis anos como empresa sempre foi um diferencial. O foco no cliente se reflete em nosso compromisso de fornecer aos nossos clientes os produtos e serviços mais inovadores do mercado.

Responsabilidade

Ser responsável em qualquer nível é fundamental para o nosso sucesso. Quando você é responsável, você constrói confiança. Quando todos os funcionários confiam uns nos outros, isso cria o tipo de desempenho excepcional que buscamos e alcançamos na Xactly.

Respeito

Respeitamos nossos colegas de trabalho, independentemente de raça, cor, religião, sexo, idade, nacionalidade, deficiência, status de veterano, gravidez ou orientação sexual, e trabalhamos duro para criar um ambiente de trabalho igualitário para todos .

Excelência

Excelência significa aparecer e fazer o melhor trabalho de sua carreira. Além disso, significa sempre trabalhar para melhorar seus conjuntos de habilidades e ter a mente aberta para aprender coisas novas. Proporcionar aos nossos funcionários oportunidades de Aprendizagem e Desenvolvimento é fundamental para o nosso sucesso. Lançamos continuamente novas oportunidades e disponibilizamos um catálogo completo de cursos para todos os funcionários com o objetivo de cultivar e desenvolver talentos globalmente. Também acabamos de lançar uma nova oportunidade de desenvolvimento este ano chamada Ceresa, um programa de mentor e acelerador de liderança de primeira classe. Ceresa é uma jornada de desenvolvimento de liderança de nove meses que combina currículo estruturado, coaching executivo e mentoria externa de alto impacto, entregue virtualmente por meio de uma plataforma fácil de usar. A Ceresa complementará o currículo de aprendizado corporativo da Xactly.

Então, por que nós?

No ano passado, a Xactly implementou programas adicionais para cuidar de nossos funcionários e garantir que nossa forte cultura fosse mantida mesmo quando não pudemos estar juntos pessoalmente. Nos últimos 365 dias, tomamos várias iniciativas para melhorar a experiência de nossos funcionários na Xactly, incluindo:

Bem estar: Expandimos nossas ofertas de bem-estar, incluindo fitness, saúde financeira, conteúdo de nutrição e desafios e recursos para toda a empresa. Oferecemos regularmente sessões gratuitas de meditação e ioga, e uma parte significativa de nosso orçamento de bem-estar foi usada para aprimorar a plataforma de bem-estar da Xactly, gratuitamente. Os “Dias de Saúde Mental” continuaram à luz do COVID-19 para incentivar nossos funcionários a se desconectarem do trabalho. Canais sociais internos (Slack) foram usados ​​para mostrar as atividades do dia de bem-estar com os colegas.

Comunicação aprimorada e formação de equipe virtual: foram estabelecidos fóruns para facilitar o acesso dos funcionários aos líderes - isso incluiu um canal Slack "Pergunte ao CEO", orientação virtual para novos contratados, reuniões virtuais de todos os braços/liderança e pequenas vinhetas de vídeo de líderes.

Também realizamos eventos regulares de formação de equipe, incluindo jogos de perguntas e respostas durante o almoço, que reuniram os funcionários para se conectar, se divertir e se envolver com seus colegas em toda a organização. Nosso grupo CARE Giver Affinity organizou eventos regulares de leitura de histórias para os filhos dos funcionários da Xactly. Por último, e certamente não menos importante, “conversas de café” virtuais também foram implementadas para incentivar a camaradagem entre nossos funcionários que, de outra forma, não se encontrariam regularmente.

Programa EAP: Nossas ofertas do Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) foram expandidas e aprimoradas.

Bem-Estar Financeiro: Um estipêndio monetário foi estabelecido para ajudar nossos funcionários a configurar seu espaço de escritório pessoal/em casa.

Trabalho Remoto: Enfatizamos a flexibilidade com a nova política “Trabalhe (Quase) em Qualquer Lugar”.

Junte-se a nossa equipe!

94% dos executivos acreditam que uma forte cultura da empresa é a chave para o sucesso dos negócios.

E estamos orgulhosos de fazer parte desses 94%. Quando se trata de incentivar o sucesso dos funcionários e motivar o alto desempenho, a cultura do local de trabalho desempenha um papel importante. Na Xactly, promover a camaradagem e o envolvimento estende os valores CARE da cultura da nossa empresa em todas as atividades que a empresa realiza.

Trabalhei na Xactly por quase nove anos e, durante todo esse tempo, recebi apoio contínuo de mentores e gerentes, além de oportunidades para desenvolver minha carreira à medida que a empresa cresceu desde o estágio inicial até o estabelecido empreendimento.

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