Xactly nagrodzony certyfikatem Great Place To Work po raz ósmy

W Xactly wierzymy, że sercem wszystkich wspaniałych firm jest dobrze prosperująca kultura — rozwijana dzięki wspólnej misji i wartościom, która każdego dnia jest urzeczywistniana przez naszych pracowników.

Z przyjemnością informujemy, że Xactly po raz ósmy otrzymało certyfikat Great Place to Work! Jesteśmy wdzięczni i pokorni, że zostaliśmy docenieni za kulturę naszej firmy nie tylko przez zewnętrzną organizację, ale przede wszystkim przez naszych własnych pracowników.

W centrum uwagi PIELĘGNACJA

Od momentu powstania w 2005 roku, założyciel i dyrektor generalny Xactly, Chris Cabrera, dba o to, aby kultura była sercem naszej firmy. Chciał, aby podstawowe wartości firmy nie były tylko słowami na tablicy, ale były częścią wszystkiego, co robimy i skupiały się na tworzeniu pozytywnego, ambitnego środowiska pracy. Dlatego stworzył nasze cztery podstawowe – lub jak je nazywamy – wartości CARE.

Wartości te oznaczają orientację na klienta, odpowiedzialność, szacunek i doskonałość. Są one wplecione w cele biznesowe Xactly i zachęcają pracowników do korzystania z różnych środowisk, dobrej współpracy i pokazywania się jako nasi najlepsi. Uważamy również, że miejsce pracy, które te wartości tworzą, jest ważnym powodem, dla którego otrzymaliśmy tę prestiżową nagrodę przyznawaną przez Great Place to Work.

To uznanie opiera się w całości na tym, co obecni Xactlianie mają do powiedzenia na temat ich doświadczenia w pracy tutaj, więc oddajmy mikrofon naszym pracownikom, dzięki którym Xactly jest doskonałym miejscem do pracy!

„Uwielbiam pracować w sprzedaży w Xactly, ponieważ jestem konsekwentnie doceniana za to, że jestem autentycznie sobą. Podstawowe wartości Xactly CARE idealnie pasują do wzmocnienia pozycji kobiet poprzez zaangażowanie w różnorodność, integrację i szacunek!”

Menedżer konta handlowego
Dokładnie

Orientacja na klienta

Skupienie na kliencie w naszej pierwszej wartości opieki i przez szesnaście lat jako firma zawsze było wyróżnikiem. Koncentracja na kliencie znajduje odzwierciedlenie w naszym zaangażowaniu w dostarczanie naszym klientom najbardziej innowacyjnych produktów i usług na rynku.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność na każdym poziomie ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Kiedy jesteś odpowiedzialny, budujesz zaufanie. Kiedy wszyscy pracownicy ufają sobie nawzajem, tworzy to wyjątkową wydajność, do której dążymy i którą osiągamy w Xactly.

Szacunek

Szanujemy naszych współpracowników bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, narodowość, niepełnosprawność, status weterana, ciążę czy orientację seksualną i ciężko pracujemy, aby stworzyć sprawiedliwe dla wszystkich środowisko pracy .

Doskonałość

Doskonałość oznacza pojawianie się i wykonywanie najlepszej pracy w swojej karierze. Dodatkowo oznacza to nieustanną pracę nad poprawą swoich umiejętności i otwartość na uczenie się nowych rzeczy. Zapewnienie naszym pracownikom możliwości uczenia się i rozwoju ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Nieustannie rozwijamy nowe możliwości i udostępniliśmy pełny katalog kursów dla wszystkich pracowników, których celem jest kultywowanie i rozwijanie talentów na całym świecie. W tym roku właśnie udostępniliśmy nową możliwość rozwoju o nazwie Ceresa, najlepszy w swojej klasie program akceleracyjny i mentorski dla przywództwa. Ceresa to dziewięciomiesięczna podróż w zakresie rozwoju przywództwa, łącząca ustrukturyzowany program nauczania, coaching dla kadry kierowniczej i skuteczny, zewnętrzny mentoring, realizowaną wirtualnie za pośrednictwem łatwej w obsłudze platformy. Ceresa uzupełni korporacyjny program nauczania Xactly.

Więc dlaczego my?

W ciągu ostatniego roku Xactly wdrożyło dodatkowe programy mające na celu dbanie o naszych pracowników i utrzymanie naszej silnej kultury nawet wtedy, gdy nie mogliśmy być razem osobiście. W ciągu ostatnich 365 dni podjęliśmy kilka inicjatyw mających na celu poprawę doświadczenia naszych pracowników w Xactly, w tym:

Dobra kondycja: Rozszerzyliśmy naszą ofertę wellness, w tym fitness, zdrowie finansowe, treści żywieniowe oraz wyzwania i zasoby dla całej firmy. Regularnie oferowaliśmy bezpłatne sesje medytacji i jogi, a znaczna część naszego budżetu na wellness została wykorzystana na bezpłatne ulepszenie platformy wellness Xactly. „Dni Zdrowia Psychicznego” były kontynuowane w świetle COVID-19, aby zachęcić naszych pracowników do odłączenia się od pracy. Wykorzystano wewnętrzne kanały społecznościowe (Slack) do zaprezentowania ze współpracownikami zajęć dnia wellness.

Ulepszona komunikacja i budowanie zespołu wirtualnego: Utworzono fora ułatwiające pracownikom dostęp do liderów — obejmowały one kanał Slack „Zapytaj dyrektora generalnego”, wirtualną orientację w nowym zatrudnieniu, wirtualne spotkania wszystkich rozdań/kierowników oraz krótkie wideo winietowe liderzy.

Przeprowadziliśmy również regularne imprezy integracyjne, w tym gry z ciekawostkami podczas lunchu, które zgromadziły pracowników, aby połączyć się, dobrze bawić i współpracować z kolegami w całej organizacji. Nasza grupa CARE Giver Affinity organizowała regularne spotkania z czytaniem historii dla dzieci pracowników Xactly. Wreszcie, co nie mniej ważne, miały miejsce również wirtualne „czaty przy kawie”, aby zachęcić naszych pracowników, którzy w przeciwnym razie nie spotykaliby się regularnie.

Program EAP: Nasza oferta programu pomocy dla pracowników (EAP) została rozszerzona i ulepszona.

Dobre samopoczucie finansowe: Ustanowiono stypendium pieniężne, aby pomóc naszym pracownikom w przygotowaniu ich osobistej/domowej przestrzeni biurowej.

Praca zdalna: Położyliśmy nacisk na elastyczność dzięki nowej polityce „Pracuj (prawie) w dowolnym miejscu”.

Dołącz do naszej drużyny!

94 procent kadry kierowniczej uważa, że ​​silna kultura firmy jest kluczem do sukcesu w biznesie.

I jesteśmy dumni, że jesteśmy częścią tego 94 procent. Jeśli chodzi o zachęcanie pracowników do sukcesów i motywowanie do wysokiej wydajności, kultura miejsca pracy odgrywa ogromną rolę. W Xactly promowanie koleżeństwa i zaangażowania rozszerza wartości CARE kultury naszej firmy na każdą działalność wykonywaną przez firmę.

Pracuję w Xactly od prawie dziewięciu lat i przez ten czas otrzymywałem ciągłe wsparcie zarówno od mentorów, jak i menedżerów, a także miałem możliwość rozwoju mojej kariery, gdy firma rozrosła się od wczesnego start-upu do ustalonej pozycji. przedsiębiorstwo.

Konsultant ds. rozwiązań

Dokładnie

Chcesz dołączyć do zróżnicowanej i dynamicznej siły roboczej? Dołącz do naszej drużyny! Kliknij tutaj, aby zobaczyć listę wolnych stanowisk i możliwości rozwoju kariery w Xactly.