Компания Xactly в восьмой раз получила сертификат Great Place To Work

В Xactly мы считаем, что в основе всех великих компаний лежит процветающая культура, которая развивается благодаря общей миссии и ценностям и каждый день воплощается в жизнь нашими сотрудниками.

Мы рады сообщить, что Xactly в восьмой раз получил сертификат Great Place to Work! Мы благодарны и гордимся тем, что культура нашей компании признана не только сторонней организацией, но, что наиболее важно, нашими собственными сотрудниками.

В центре внимания ЗАБОТА

С момента основания в 2005 году основатель и генеральный директор Xactly Крис Кабрера позаботился о том, чтобы культура была в основе нашей компании. Он хотел, чтобы основные ценности компании были не просто словами на доске, а частью всего, что мы делаем, и были сосредоточены на создании позитивной и амбициозной рабочей среды. Вот почему он создал наши четыре основных, или, как мы их называем, ценности CARE.

Эти ценности означают ориентацию на клиента, подотчетность, уважение и превосходство. Они вплетены в бизнес-цели Xactly и побуждают сотрудников использовать наш разный опыт, хорошо работать вместе и показывать себя с лучшей стороны. Мы также считаем, что рабочие места, которые помогают создавать эти ценности, являются важной частью того, почему мы получили эту престижную награду, присуждаемую Great Place to Work.

Это признание полностью основано на том, что нынешние хактлианцы говорят о своем опыте работы здесь, поэтому давайте передадим микрофон нашим сотрудникам, которые делают Xactly отличным местом для работы!

«Мне нравится работать в отделе продаж в Xactly, потому что меня постоянно ценят за то, что я действительно являюсь собой. Основные ценности Xactly CARE идеально согласуются с расширением прав и возможностей женщин путем приверженности разнообразию, инклюзивности и уважению!»

Менеджер по работе с коммерческими клиентами
Точно

Ориентация на клиента

Ориентация на клиента в нашей первой заботе и на протяжении всех шестнадцати лет работы компании всегда была отличительной чертой. Ориентация на клиента отражается в нашем стремлении предоставлять нашим клиентам самые инновационные продукты и услуги на рынке.

Подотчетность

Ответственность на любом уровне имеет решающее значение для нашего успеха. Когда вы несете ответственность, вы укрепляете доверие. Когда все сотрудники доверяют друг другу, это создает исключительную производительность, к которой мы стремимся и которой достигаем в Xactly.

Уважать

Мы уважаем наших коллег, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана, беременности или сексуальной ориентации, и прилагаем все усилия для создания рабочей среды, справедливой для всех .

Превосходство

Совершенство означает проявить себя и сделать лучшую работу в своей карьере. Кроме того, это означает, что вы всегда должны работать над улучшением своих навыков и быть открытыми для изучения новых вещей. Предоставление нашим сотрудникам возможностей для обучения и развития имеет первостепенное значение для нашего успеха. Мы постоянно открываем новые возможности и сделали полный каталог курсов доступным для всех сотрудников, стремящихся развивать и развивать таланты во всем мире. В этом году мы также выпустили новую возможность развития под названием Ceresa, лучшую в своем классе программу развития лидерства и наставничества. Ceresa — это девятимесячный курс развития лидерских качеств, сочетающий в себе структурированный учебный план, коучинг руководителей и высокоэффективное внешнее наставничество, предоставляемое виртуально через простую в использовании платформу. Ceresa дополнит программу корпоративного обучения Xactly.

Итак, почему мы?

В прошлом году Xactly внедрила дополнительные программы, чтобы заботиться о наших сотрудниках и поддерживать нашу сильную культуру, даже когда мы не могли быть вместе лично. За последние 365+ дней мы предприняли несколько инициатив, чтобы улучшить работу наших сотрудников в Xactly, в том числе:

Велнес: Расширили наши предложения по оздоровлению, включая фитнес, финансовое здоровье, содержание питания, а также проблемы и ресурсы в масштабах всей компании. Мы регулярно предлагали бесплатные занятия медитацией и йогой, а значительная часть нашего оздоровительного бюджета была использована для бесплатного улучшения оздоровительной платформы Xactly. «Дни психического здоровья» продолжились в свете COVID-19, чтобы побудить наших сотрудников отключиться от работы. Внутренние социальные каналы (Slack) использовались для демонстрации мероприятий дня здоровья с коллегами.

Усовершенствованная коммуникация и виртуальный тимбилдинг: были созданы форумы, облегчающие сотрудникам доступ к лидерам — это включало Slack-канал «Спросите генерального директора», виртуальную ориентацию новых сотрудников, виртуальные встречи всех рук / руководителей и короткие видео-виньетки от лидеры.

Мы также проводили регулярные тимбилдинговые мероприятия, в том числе викторины во время обеда, которые собирали сотрудников, чтобы общаться, веселиться и взаимодействовать со своими коллегами по всей организации. Наша группа CARE Giver Affinity регулярно проводила мероприятия по чтению историй для детей сотрудников Xactly. Наконец, что не менее важно, виртуальные «кофейные беседы» также были созданы для поощрения духа товарищества между нашими сотрудниками, которые в противном случае не встречались бы регулярно.

Программа ЕАП: Наши предложения по программе помощи сотрудникам (EAP) были расширены и улучшены.

Финансовое благополучие: была учреждена денежная стипендия, чтобы помочь нашим сотрудникам обустроить свои личные/домашние офисы.

Удаленная работа: мы подчеркнули гибкость новой политики «Работайте (почти) где угодно».

Присоединиться к нашей команде!

94% руководителей считают, что сильная корпоративная культура является ключом к успеху в бизнесе.

И мы гордимся тем, что являемся частью этих 94 процентов. Когда дело доходит до поощрения сотрудников к успеху и мотивации к высокой производительности, культура рабочего места играет огромную роль. В Xactly продвижение духа товарищества и вовлеченности распространяет ценности CARE культуры нашей компании на каждую деятельность, которую выполняет компания.

Я работаю в Xactly почти девять лет, и на протяжении всего этого времени я получал постоянную поддержку как от наставников, так и от менеджеров, в дополнение к возможности развивать свою карьеру по мере того, как компания выросла из начальной стадии предприятие.

Консультант по решениям

Точно

Заинтересованы в присоединении к разнообразной и динамичной рабочей силе? Присоединиться к нашей команде! Щелкните здесь, чтобы просмотреть список открытых вакансий и возможностей карьерного роста в Xactly.