مُنحت Xactly شهادة "مكان العمل الرائع" للمرة الثامنة

في Xactly ، نعتقد أن ثقافة مزدهرة في قلب جميع الشركات الكبرى - ثقافة تم تطويرها من خلال المهمة والقيم المشتركة وتم إحيائها كل يوم من قبل موظفينا.

يسعدنا الإعلان عن حصول Xactly على شهادة Great Place to Work للمرة الثامنة! نحن ممتنون ومتواضعون للاعتراف بثقافة شركتنا ليس فقط من قبل منظمة خارجية ولكن الأهم من ذلك ، القوى العاملة لدينا.

التركيز على CARE

منذ تأسيسنا في عام 2005 ، حرص كريس كابريرا ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Xactly ، على أن تكون الثقافة في قلب شركتنا. لقد أراد التأكد من أن القيم الأساسية للشركة ليست مجرد كلمات على السبورة ، ولكن بدلاً من ذلك كانت جزءًا من كل ما فعلناه وتمحور حول خلق بيئة عمل إيجابية وطموحة. لهذا السبب ابتكر قيمنا الأساسية الأربعة - أو كما نسميها - قيم كير.

تمثل هذه القيم التركيز على العملاء والمساءلة والاحترام والتميز. لقد تم نسجها في أهداف أعمال Xactly وتشجع الموظفين على احتضان خلفياتنا المختلفة ، والعمل معًا بشكل جيد ، والظهور كأفضل ذواتنا. نعتقد أيضًا أن مكان العمل الذي تساعد هذه القيم في إنشائه هو جزء مهم من سبب حصولنا على هذه الجائزة المرموقة التي تديرها Great Place to Work.

يعتمد هذا الإقرار كليًا على ما يقوله Xactlians الحاليون عن تجربتهم في العمل هنا ، لذلك دعونا نسلم الميكروفون إلى موظفينا الذين يجعلون Xactly مكانًا رائعًا للعمل!

"أنا أحب العمل في المبيعات في Xactly لأنني أقدر باستمرار لكوني أنا بشكل أصلي. تتوافق قيم CARE الأساسية في Xactly تمامًا مع تمكين المرأة من خلال الالتزام بالتنوع والشمول والاحترام!"

مدير حساب تجاري
Xactly

التركيز على العملاء

التركيز على العملاء في قيمة الرعاية الأولى لدينا ، وعلى مدار الستة عشر عامًا التي عملنا فيها كشركة ، كان دائمًا عامل تمييز. ينعكس تركيز العملاء في التزامنا بتزويد عملائنا بالمنتجات والخدمات الأكثر ابتكارًا في السوق.

مسئولية

أن نكون مسؤولين على أي مستوى أمر بالغ الأهمية لنجاحنا. عندما تكون مسؤولاً ، فإنك تبني الثقة. عندما يثق جميع الموظفين ببعضهم البعض ، فإن هذا يخلق نوعًا من الأداء الاستثنائي الذي نسعى جاهدين لتحقيقه وتحقيقه في Xactly.

احترام

نحترم زملاء العمل لدينا بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحمل أو التوجه الجنسي ، ونعمل بجد لخلق بيئة عمل منصفة للجميع .

الإكسيلانس

التميز يعني الظهور والقيام بأفضل عمل في حياتك المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، فهذا يعني العمل دائمًا على تحسين مهاراتك والانفتاح على تعلم أشياء جديدة. إن توفير فرص التعلم والتطوير لموظفينا أمر بالغ الأهمية لنجاحنا. نطرح باستمرار فرصًا جديدة ونوفر كتالوجًا كاملاً للدورة التدريبية لجميع الموظفين بهدف تنمية المواهب وتطويرها على مستوى العالم. لقد أطلقنا للتو فرصة تطوير جديدة هذا العام تسمى Ceresa ، وهو برنامج مسرع وموجه للقيادة هو الأفضل في فئته. Ceresa عبارة عن رحلة لتطوير القيادة مدتها تسعة أشهر تجمع بين المناهج المنظمة والتدريب التنفيذي والإرشاد الخارجي عالي التأثير ، ويتم تقديمها افتراضيًا عبر منصة سهلة الاستخدام. ستكمل Ceresa منهج التعلم المؤسسي الخاص بـ Xactly.

إذن لماذا نحن؟

في العام الماضي ، نفذت Xactly برامج إضافية لرعاية موظفينا وضمان الحفاظ على ثقافتنا القوية حتى عندما كنا غير قادرين على أن نكون معًا شخصيًا. على مدار 365 يومًا الماضية ، اتخذنا العديد من المبادرات لتحسين تجربة موظفينا في Xactly ، بما في ذلك:

صحة: قمنا بتوسيع عروضنا الصحية ، بما في ذلك اللياقة البدنية والصحة المالية والمحتوى الغذائي والتحديات والموارد على مستوى الشركة. قدمنا ​​جلسات يوجا وتأمل مجانية بانتظام ، وتم استخدام جزء كبير من ميزانيتنا الصحية لتعزيز منصة Xactly الصحية مجانًا. استمرت "أيام الصحة العقلية" في ضوء COVID-19 لتشجيع موظفينا على الانفصال عن العمل. تم استخدام القنوات الاجتماعية الداخلية (Slack) لعرض أنشطة يوم العافية مع الزملاء.

الاتصالات المحسّنة وبناء الفريق الافتراضي: تم إنشاء المنتديات لتسهيل وصول الموظفين إلى القادة - وشمل ذلك قناة Slack "اسأل المدير التنفيذي" ، وتوجيهات التوظيف الافتراضية الجديدة ، واجتماعات افتراضية لجميع الأيدي / القيادة ، ومقاطع فيديو قصيرة من القادة.

لقد أجرينا أيضًا أحداثًا منتظمة لبناء الفريق بما في ذلك ألعاب التوافه أثناء الغداء التي جمعت الموظفين معًا للتواصل والاستمتاع والتفاعل مع زملائهم في جميع أنحاء المؤسسة. استضافت مجموعة CARE Giver Affinity الخاصة بنا أحداث قراءة منتظمة لأطفال موظفي Xactly. أخيرًا وبالتأكيد ليس آخراً ، كانت "محادثات القهوة" الافتراضية موجودة أيضًا لتشجيع الصداقة الحميمة بين موظفينا التي لم تكن لتلتقي بانتظام لولا ذلك.

برنامج EAP: تم توسيع عروض برنامج مساعدة الموظفين (EAP) وتحسينها.

الرفاه المالي: تم وضع راتب نقدي لمساعدة موظفينا على إعداد مكتبهم الشخصي / المنزلي.

العمل عن بعد: أكدنا على المرونة مع سياسة "العمل (تقريبًا) في أي مكان" الجديدة.

انضم إلى فريقنا!

يعتقد 94 في المائة من المديرين التنفيذيين أن ثقافة الشركة القوية هي مفتاح نجاح الأعمال.

ونحن فخورون بأن نكون جزءًا من تلك الـ 94 بالمائة. عندما يتعلق الأمر بتشجيع نجاح الموظف وتحفيز الأداء العالي ، تلعب ثقافة مكان العمل دورًا كبيرًا. في Xactly ، يؤدي تعزيز الصداقة الحميمة والمشاركة إلى توسيع قيم CARE لثقافة شركتنا في كل نشاط تقوم به الشركة.

لقد عملت لدى Xactly منذ ما يقرب من تسع سنوات ، وخلال ذلك الوقت تلقيت دعمًا مستمرًا من الموجهين والمديرين على حد سواء ، بالإضافة إلى إتاحة الفرص لتطوير مسيرتي المهنية حيث نمت الشركة من بدايتها إلى مرحلة التأسيس. مشروع - مغامرة.

مستشار حلول

Xactly

هل أنت مهتم بالانضمام إلى قوة عاملة متنوعة وديناميكية؟ انضم إلى فريقنا! انقر هنا للحصول على قائمة بالوظائف المفتوحة وفرص النمو الوظيفي في Xactly.