Xactly 第八次获得最佳工作场所认证

在 Xactly，我们相信所有伟大公司的核心是一种蓬勃发展的文化——这种文化是通过共同的使命和价值观发展起来的，并且每天都被我们的员工带到生活中。

我们很高兴地宣布，Xactly 已第八次获得最佳工作场所认证！ 我们不仅感谢外部组织，而且最重要的是，我们自己的员工对我们公司的文化的认可，我们对此深表感谢和谦卑。

关注关怀

自 2005 年成立以来，Xactly 创始人兼首席执行官 Chris Cabrera 一直确保文化是我们公司的核心。 他希望确保公司的核心价值观不仅仅是白板上的文字，而是我们所做的一切的一部分，并以创造积极、雄心勃勃的工作环境为中心。 这就是为什么他创造了我们的四个核心——或者我们所说的——关怀价值观。

这些价值观代表以客户为中心、责任感、尊重和卓越。 它们融入了 Xactly 的业务目标，并鼓励员工接受我们不同的背景，良好地合作，展现最好的自我。 我们还认为，这些价值观有助于创造的工作场所是我们获得由 Great Place to Work 颁发的这一著名奖项的重要原因。

此致谢完全基于当前 Xactlian 对他们在这里工作的经历的看法，所以让我们把麦克风交给我们的员工，他们让 Xactly 成为一个伟大的工作场所！

“我喜欢在 Xactly 从事销售工作，因为我始终以做真实的自己而受到赞赏。Xactly 的核心 CARE 价值观通过致力于多元化、包容性和尊重与女性赋权完美契合！”

商业客户经理
确切地说

以客户为中心

以客户为中心是我们的首要关怀价值，在我们作为一家公司的 16 年中，它始终是一个差异化因素。 以客户为中心体现在我们致力于为客户提供市场上最具创新性的产品和服务的承诺中。

问责制

在任何层面上负责对我们的成功至关重要。 当你负责时，你就会建立信任。 当所有员工相互信任时，这就会创造出我们在 Xactly 努力并实现的卓越绩效。

尊重

我们尊重我们的同事，不分种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾、退伍军人身份、怀孕或性取向，并努力创造对所有人公平的工作环境。

卓越

卓越意味着出现并做你职业生涯中最好的工作。 此外，这意味着始终努力提高自己的技能，并对学习新事物持开放态度。 为员工提供学习和发展机会对我们的成功至关重要。 我们不断推出新的机会，并为所有旨在全球培养和发展人才的员工提供了完整的课程目录。 我们今年还刚刚发布了一个名为 Ceresa 的新发展机会，这是一个一流的领导加速器和导师计划。 Ceresa 是一个为期 9 个月的领导力发展之旅，结合了结构化课程、高管指导和高影响力的外部指导，通过一个易于使用的平台虚拟地提供。 Ceresa 将补充 Xactly 的企业学习课程。

那么，为什么是我们？

去年，Xactly 实施了额外的计划来关爱我们的员工，并确保即使我们无法亲自在一起也能保持我们强大的文化。 在过去的 365 多天里，我们采取了多项举措来改善 Xactly 员工的体验，包括：

健康： 扩展了我们的健康产品，包括健身、财务健康、营养内容以及公司范围内的挑战和资源。 我们定期提供免费的冥想和瑜伽课程，我们的健康预算的很大一部分用于免费增强 Xactly 的健康平台。 鉴于 COVID-19，“心理健康日”继续进行，以鼓励我们的员工远离工作。 内部社交渠道 (Slack) 用于展示与同事的健康日活动。

加强沟通和虚拟团队建设：建立了论坛，使员工可以轻松接触领导者——这包括“询问 CEO”Slack 频道、虚拟新员工培训、虚拟全体员工/领导会议以及来自领导。

我们还定期举办团队建设活动，包括午餐时的琐事游戏，让员工聚集在一起，与整个组织的同事联系、玩乐并互动。 我们的 CARE Giver Affinity 小组定期为 Xactly 员工的孩子举办故事时间阅读活动。 最后，当然同样重要的是，虚拟“咖啡聊天”也已到位，以鼓励我们的员工之间不会经常见面的友情。

EAP课程： 我们的员工援助计划 (EAP) 产品得到了扩展和增强。

财务健康：我们提供了一笔金钱津贴，以帮助我们的员工建立他们的个人/家庭办公空间。

远程工作：我们通过新的“（几乎）在任何地方工作”政策强调了灵活性。

加入我们的团队！

94% 的高管认为强大的公司文化是企业成功的关键。

我们很自豪能成为这 94% 的一部分。 在鼓励员工成功和激励高绩效方面，工作场所文化起着巨大的作用。 在 Xactly，促进友情和参与将我们公司文化的 CARE 价值观延伸到公司开展的每一项活动中。

我在 Xactly 工作了将近九年，在那段时间里，我得到了导师和经理们的持续支持，此外，随着公司从初创阶段发展到成熟，我还有机会发展我的职业生涯企业。

解决方案顾问

确切地说

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