Xactly Dianugerahi Sertifikasi Tempat Kerja Hebat untuk Kedelapan Kalinya

Di Xactly, kami percaya bahwa inti dari semua perusahaan besar adalah budaya yang berkembang—budaya yang dikembangkan melalui misi dan nilai bersama dan dihidupkan setiap hari oleh karyawan kami.

Dengan senang hati kami mengumumkan bahwa Xactly telah dianugerahi sertifikasi Great Place to Work untuk kedelapan kalinya! Kami bersyukur dan rendah hati karena budaya perusahaan kami diakui tidak hanya oleh organisasi luar tetapi yang terpenting, tenaga kerja kami sendiri.

Menempatkan CARE menjadi Fokus

Sejak didirikan pada tahun 2005, Pendiri dan CEO Xactly, Chris Cabrera telah memastikan bahwa budaya adalah inti dari perusahaan kami. Dia ingin memastikan bahwa nilai-nilai inti perusahaan bukan hanya kata-kata di papan tulis, melainkan bagian dari semua yang kami lakukan dan berpusat pada penciptaan lingkungan tempat kerja yang positif dan ambisius. Itulah sebabnya dia menciptakan empat inti kami—atau kami menyebutnya—Nilai PEDULI.

Nilai-nilai ini mewakili Fokus Pelanggan, Akuntabilitas, Rasa Hormat, dan Keunggulan. Mereka dijalin ke dalam tujuan bisnis Xactly dan mendorong karyawan untuk merangkul latar belakang kita yang berbeda, bekerja sama dengan baik, dan menunjukkan diri kita yang terbaik. Kami juga berpikir bahwa tempat kerja yang dibantu oleh nilai-nilai ini adalah bagian penting dari mengapa kami menerima penghargaan bergengsi ini yang diselenggarakan oleh Great Place to Work.

Pengakuan ini sepenuhnya didasarkan pada apa yang dikatakan Xactlians saat ini tentang pengalaman mereka bekerja di sini, jadi mari kita serahkan mikrofon kepada karyawan kami yang menjadikan Xactly Tempat yang Bagus untuk Bekerja!

"Saya suka bekerja di bidang penjualan di Xactly karena saya secara konsisten dihargai karena menjadi diri saya yang otentik. Nilai-nilai inti CARE Xactly selaras dengan pemberdayaan perempuan dengan berkomitmen pada keragaman, inklusi, dan rasa hormat!"

Manajer Akun Komersial
tepat

Fokus pelanggan

Fokus pelanggan dalam nilai perawatan pertama kami, dan selama enam belas tahun kami sebagai perusahaan selalu menjadi pembeda. Fokus pelanggan tercermin dalam komitmen kami untuk menyediakan pelanggan kami dengan produk dan layanan paling inovatif di pasar.

Akuntabilitas

Bertanggung jawab pada tingkat apa pun sangat penting untuk kesuksesan kami. Ketika Anda bertanggung jawab, Anda membangun kepercayaan. Ketika semua karyawan saling percaya, ini menciptakan jenis kinerja luar biasa yang kami perjuangkan, dan capai di Xactly.

Menghormati

Kita menghormati rekan kerja kita tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, usia, asal negara, disabilitas, status veteran, kehamilan, atau orientasi seksual, dan bekerja keras untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil bagi semua .

Keunggulan

Keunggulan berarti muncul dan melakukan pekerjaan terbaik dalam karir Anda. Selain itu, itu berarti selalu bekerja untuk meningkatkan keahlian Anda dan berpikiran terbuka untuk mempelajari hal-hal baru. Menyediakan karyawan kami dengan kesempatan Belajar dan Pengembangan adalah yang terpenting untuk kesuksesan kami. Kami terus meluncurkan peluang baru dan telah menyediakan katalog kursus lengkap untuk semua karyawan yang dimaksudkan untuk menumbuhkan dan mengembangkan bakat secara global. Kami juga baru saja merilis peluang pengembangan baru tahun ini yang disebut Ceresa, program akselerator dan mentor kepemimpinan terbaik di kelasnya. Ceresa adalah perjalanan pengembangan kepemimpinan sembilan bulan yang menggabungkan kurikulum terstruktur, pembinaan eksekutif, dan bimbingan eksternal berdampak tinggi, yang disampaikan secara virtual melalui platform yang mudah digunakan. Ceresa akan melengkapi kurikulum pembelajaran perusahaan Xactly.

Jadi, Mengapa Kami?

Pada tahun lalu, Xactly telah menerapkan program tambahan untuk merawat karyawan kami dan memastikan budaya kuat kami tetap terjaga bahkan ketika kami tidak dapat berkumpul secara langsung. Selama 365+ hari terakhir, kami telah mengambil beberapa inisiatif untuk meningkatkan pengalaman karyawan kami di Xactly, termasuk:

Kesehatan: Memperluas penawaran kesehatan kami, termasuk kebugaran, kesehatan finansial, kandungan nutrisi, serta tantangan dan sumber daya di seluruh perusahaan. Kami menawarkan sesi meditasi dan yoga gratis secara teratur, dan sebagian besar anggaran kesehatan kami digunakan untuk meningkatkan platform kesehatan Xactly, gratis. “Hari Kesehatan Mental” berlanjut mengingat COVID-19 untuk mendorong karyawan kami memutuskan hubungan kerja. Saluran sosial internal (Slack) digunakan untuk menampilkan aktivitas hari kesehatan bersama rekan kerja.

Komunikasi yang Ditingkatkan & Pembangunan Tim Virtual: Forum didirikan untuk memudahkan karyawan mendapatkan akses ke pemimpin—ini termasuk saluran Slack “Tanyakan kepada CEO”, orientasi perekrutan baru virtual, rapat semua tangan/kepemimpinan virtual, dan sketsa video pendek dari pemimpin.

Kami juga mengadakan acara pembentukan tim secara rutin termasuk permainan trivia saat makan siang yang menyatukan karyawan untuk terhubung, bersenang-senang, dan terlibat dengan rekan kerja mereka di seluruh organisasi. Grup Afinitas Pemberi CARE kami menyelenggarakan acara membaca cerita secara rutin untuk anak-anak karyawan Xactly. Terakhir dan tentu tidak kalah pentingnya, "obrolan kopi" virtual juga diadakan untuk mendorong persahabatan antara karyawan kami yang tidak akan bertemu secara rutin jika tidak.

Program EAP: Penawaran Employee Assistance Program (EAP) kami diperluas dan ditingkatkan.

Kesehatan Finansial: Tunjangan moneter diberikan untuk membantu karyawan kami menyiapkan ruang kantor pribadi/rumah mereka.

Pekerjaan Jarak Jauh: Kami menekankan fleksibilitas dengan kebijakan "Bekerja (Hampir) Di Mana Saja" yang baru.

Bergabunglah dengan Tim kami!

94 persen eksekutif percaya bahwa budaya perusahaan yang kuat adalah kunci keberhasilan bisnis.

Dan kami bangga menjadi bagian dari 94 persen itu. Dalam hal mendorong kesuksesan karyawan dan memotivasi kinerja tinggi, budaya tempat kerja memainkan peran besar. Di Xactly, mempromosikan persahabatan dan keterlibatan memperluas nilai CARE dari budaya perusahaan kita ke dalam setiap aktivitas yang dilakukan perusahaan.

Saya telah bekerja untuk Xactly selama hampir sembilan tahun, dan selama itu saya telah menerima dukungan terus menerus dari mentor dan manajer, selain diberi kesempatan untuk mengembangkan karir saya karena perusahaan telah berkembang dari tahap awal start-up menjadi mapan. perusahaan.

Konsultan Solusi

tepat

Tertarik untuk bergabung dengan tenaga kerja yang beragam dan dinamis? Bergabunglah dengan tim kami! Klik di sini untuk daftar posisi terbuka dan peluang pertumbuhan karir di Xactly.