Xactly ได้รับรางวัล Great Place To Work Certification เป็นครั้งที่แปด

ที่ Xactly เราเชื่อว่าหัวใจของบริษัทที่ยิ่งใหญ่ทั้งหมดคือวัฒนธรรมที่เฟื่องฟู—วัฒนธรรมที่พัฒนาผ่านภารกิจและค่านิยมร่วมกัน และทำให้พนักงานของเรามีชีวิตขึ้นทุกวัน

เรามีความยินดีที่จะประกาศว่า Xactly ได้รับรางวัล Great Place to Work เป็นครั้งที่แปด! เรารู้สึกขอบคุณและอ่อนน้อมถ่อมตนที่ได้รับการยอมรับในวัฒนธรรมของบริษัทโดยไม่เพียงแต่องค์กรภายนอกเท่านั้น แต่ที่สำคัญที่สุดคือพนักงานของเราเอง

ให้ความสำคัญกับการดูแล

นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทในปี 2548 Chris Cabrera ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Xactly ได้ทำให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมนั้นเป็นหัวใจสำคัญของบริษัทของเรา เขาต้องการให้แน่ใจว่าค่านิยมหลักของบริษัทไม่ใช่แค่คำพูดบนไวท์บอร์ด แต่เป็นส่วนหนึ่งของทุกสิ่งที่เราทำและมุ่งเน้นที่การสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ดีและมีความทะเยอทะยาน นั่นเป็นเหตุผลที่เขาสร้างสี่คอร์ของเรา—หรือที่เราเรียกกันว่า—CARE Values.

ค่านิยมเหล่านี้หมายถึงการมุ่งเน้นลูกค้า ความรับผิดชอบ ความเคารพ และความเป็นเลิศ พวกเขาสานต่อเป้าหมายทางธุรกิจของ Xactly และสนับสนุนให้พนักงานยอมรับภูมิหลังที่แตกต่างกัน ทำงานร่วมกันได้ดี และแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของเรา เรายังคิดว่าค่านิยมเหล่านี้ช่วยสร้างสถานที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้เราได้รับรางวัลอันทรงเกียรตินี้ซึ่งบริหารงานโดย Great Place to Work

การยอมรับนี้อิงจากสิ่งที่ Xactlian ปัจจุบันพูดถึงเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่นี่ทั้งหมด ดังนั้นให้เรามอบไมโครโฟนให้กับพนักงานของเราที่ทำให้ Xactly เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม!

"ฉันชอบทำงานด้านการขายที่ Xactly เพราะฉันได้รับการชื่นชมเสมอที่เป็นตัวฉันอย่างแท้จริง ค่านิยม CARE หลักของ Xactly สอดคล้องอย่างสมบูรณ์แบบกับการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงด้วยความมุ่งมั่นในความหลากหลาย การยอมรับ และความเคารพ!"

ผู้จัดการบัญชีพาณิชย์
Xactly

มุ่งเน้นลูกค้า

การให้ความสำคัญกับลูกค้าในคุณค่าการดูแลครั้งแรกของเรา และตลอดระยะเวลาสิบหกปีที่บริษัทสร้างความแตกต่างอยู่เสมอ การมุ่งเน้นที่ลูกค้าสะท้อนให้เห็นในความมุ่งมั่นของเราในการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่สุดในตลาดให้แก่ลูกค้า

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบในทุกระดับมีความสำคัญต่อความสำเร็จของเรา เมื่อคุณรับผิดชอบ คุณสร้างความไว้วางใจ เมื่อพนักงานทุกคนไว้วางใจซึ่งกันและกัน สิ่งนี้จะสร้างประสิทธิภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยมที่เรามุ่งมั่นและบรรลุที่ Xactly

เคารพ

เราเคารพเพื่อนร่วมงานของเราโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ อายุ ชาติกำเนิด ความทุพพลภาพ สถานะทหารผ่านศึก การตั้งครรภ์ หรือรสนิยมทางเพศ และทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับทุก คน

ความเป็น เลิศ

ความเป็นเลิศหมายถึงการแสดงและทำงานให้ดีที่สุดในอาชีพการงานของคุณ นอกจากนี้ยังหมายถึงการทำงานเพื่อพัฒนาชุดทักษะของคุณและเปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ การให้โอกาสการเรียนรู้และการพัฒนาแก่พนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จของเรา เราเปิดตัวโอกาสใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง และได้จัดทำแคตตาล็อกหลักสูตรฉบับเต็มพร้อมให้พนักงานทุกคนที่ตั้งใจจะฝึกฝนและพัฒนาผู้มีความสามารถทั่วโลก นอกจากนี้เรายังเพิ่งเปิดตัวโอกาสการพัฒนาใหม่ในปีนี้ที่เรียกว่า Ceresa ซึ่งเป็นโปรแกรมเร่งความเป็นผู้นำและที่ปรึกษาที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน Ceresa เป็นเส้นทางการพัฒนาความเป็นผู้นำเก้าเดือนที่ผสมผสานหลักสูตรที่มีโครงสร้าง การฝึกสอนสำหรับผู้บริหาร และการให้คำปรึกษาจากภายนอกที่ส่งผลกระทบสูง นำเสนอผ่านแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย Ceresa จะเสริมหลักสูตรการเรียนรู้ขององค์กรของ Xactly

ดังนั้นทำไมเรา?

ในปีที่แล้ว Xactly ได้ดำเนินโครงการเพิ่มเติมเพื่อดูแลพนักงานของเรา และทำให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมที่เข้มแข็งของเรายังคงรักษาไว้แม้ว่าเราจะไม่สามารถอยู่ด้วยกันแบบตัวต่อตัวได้ ในช่วง 365+ วันที่ผ่านมา เราได้ริเริ่มหลายอย่างเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานของเราที่ Xactly รวมถึง:

สุขภาพ: ขยายข้อเสนอด้านสุขภาพของเรา รวมถึงความฟิต สุขภาพทางการเงิน เนื้อหาด้านโภชนาการ และความท้าทายและทรัพยากรทั่วทั้งบริษัท เราเสนอเซสชั่นการทำสมาธิและโยคะฟรีเป็นประจำ และงบประมาณด้านสุขภาพส่วนใหญ่ของเราถูกใช้เพื่อปรับปรุงแพลตฟอร์มเพื่อสุขภาพของ Xactly โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย “วันสุขภาพจิต” ยังคงดำเนินต่อไป เนื่องด้วย COVID-19 เพื่อกระตุ้นให้พนักงานของเราเลิกงาน ช่องทางโซเชียลภายใน (Slack) ถูกใช้เพื่อแสดงกิจกรรมวันสุขภาพกับเพื่อนร่วมงาน

ปรับปรุงการสื่อสารและการสร้างทีมเสมือนจริง: มีการจัดตั้งฟอรัมขึ้นเพื่อให้พนักงานเข้าถึงผู้นำได้ง่าย ซึ่งรวมถึงช่อง "Ask the CEO" ของ Slack การวางแนวการจ้างงานเสมือนจริงใหม่ การประชุมเชิงมือ/ผู้นำทั้งหมดแบบเสมือน และวิกเน็ตต์วิดีโอสั้นจาก ผู้นำ

เรายังจัดกิจกรรมสร้างทีมเป็นประจำ รวมถึงเกมทายปัญหาระหว่างรับประทานอาหารกลางวันที่นำพนักงานมาพบปะพูดคุย สนุกสนาน และมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานทั่วทั้งองค์กร กลุ่ม CARE Giver Affinity ของเราจัดกิจกรรมการอ่านนิทานเป็นประจำสำหรับเด็ก ๆ ของพนักงาน Xactly สุดท้ายและแน่นอนไม่น้อย "การสนทนากาแฟ" เสมือนจริงยังจัดขึ้นเพื่อส่งเสริมความสนิทสนมระหว่างพนักงานของเราที่ไม่เคยพบกันเป็นประจำ

โปรแกรม EAP: ข้อเสนอโครงการความช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของเราได้รับการขยายและปรับปรุง

สุขภาพทางการเงิน: มีการมอบค่าตอบแทนทางการเงินเพื่อช่วยให้พนักงานของเราตั้งค่าพื้นที่สำนักงานส่วนตัว/ที่บ้านของตน

Remote Work: เราเน้นความยืดหยุ่นด้วยนโยบาย "Work (Almost) Anywhere" ใหม่

เข้าร่วมทีมของเรา!

94% ของผู้บริหารเชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งคือกุญแจสู่ความสำเร็จทางธุรกิจ

และเราภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ 94 เปอร์เซ็นต์นั้น เมื่อพูดถึงการส่งเสริมความสำเร็จของพนักงานและจูงใจให้ประสิทธิภาพสูง วัฒนธรรมในที่ทำงานมีบทบาทอย่างมาก ที่ Xactly การส่งเสริมความสนิทสนมและการมีส่วนร่วมขยายค่านิยม CARE ของวัฒนธรรมบริษัทของเราไปสู่ทุกกิจกรรมที่บริษัทดำเนินการ

ฉันทำงานให้กับ Xactly มาเกือบเก้าปีแล้ว และตลอดช่วงเวลานั้น ฉันได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจากพี่เลี้ยงและผู้จัดการ นอกเหนือจากจะได้รับโอกาสในการพัฒนาอาชีพของฉันในขณะที่บริษัทเติบโตขึ้นจากการเริ่มต้นในระยะเริ่มต้นจนถึงการก่อตั้ง องค์กร.

ที่ปรึกษาด้านโซลูชั่น

Xactly

สนใจเข้าร่วมกับพนักงานที่มีความหลากหลายและไม่หยุดนิ่งหรือไม่? เข้าร่วมทีมของเรา! คลิกที่นี่เพื่อดูรายการตำแหน่งงานว่างและโอกาสในการเติบโตในอาชีพที่ Xactly