Xactly zum achten Mal mit Great Place to Work-Zertifizierung ausgezeichnet

Wir bei Xactly glauben, dass das Herzstück aller großen Unternehmen eine blühende Kultur ist – eine Kultur, die durch gemeinsame Mission und Werte entwickelt und jeden Tag von unseren Mitarbeitern zum Leben erweckt wird.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Xactly zum achten Mal mit einer Great Place to Work-Zertifizierung ausgezeichnet wurde! Wir sind dankbar und demütig, dass unsere Unternehmenskultur nicht nur von einer externen Organisation, sondern vor allem von unserer eigenen Belegschaft anerkannt wird.

PFLEGE in den Fokus stellen

Seit unserer Gründung im Jahr 2005 hat Chris Cabrera, Gründer und CEO von Xactly, dafür gesorgt, dass die Kultur im Mittelpunkt unseres Unternehmens steht. Er wollte sicherstellen, dass die Grundwerte des Unternehmens nicht nur Worte auf einem Whiteboard sind, sondern Teil all unserer Aktivitäten sind und sich darauf konzentrieren, ein positives, ehrgeiziges Arbeitsumfeld zu schaffen. Aus diesem Grund hat er unsere vier zentralen – oder wie wir sie nennen – CARE-Werte geschaffen.

Diese Werte stehen für Kundenorientierung, Verantwortlichkeit, Respekt und Exzellenz. Sie sind in die Geschäftsziele von Xactly eingewoben und ermutigen die Mitarbeiter, unsere unterschiedlichen Hintergründe anzunehmen, gut zusammenzuarbeiten und sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Wir glauben auch, dass der Arbeitsplatz, den diese Werte schaffen, ein wesentlicher Grund dafür ist, warum wir diese prestigeträchtige Auszeichnung von Great Place to Work erhalten haben.

Diese Anerkennung basiert ausschließlich auf dem, was aktuelle Xactlianer über ihre Erfahrungen bei der Arbeit hier zu sagen haben, also lassen Sie uns das Mikrofon an unsere Mitarbeiter übergeben, die Xactly zu einem großartigen Arbeitsplatz machen!

„Ich liebe es, bei Xactly im Vertrieb zu arbeiten, weil ich durchweg dafür geschätzt werde, dass ich authentisch bin. Die zentralen CARE-Werte von Xactly stimmen perfekt mit der Stärkung der Frau überein, indem sie sich für Vielfalt, Inklusion und Respekt einsetzen!“

Kaufmännischer Account Manager
Genau

Kundenorientierung

Kundenorientierung in unserem First-Care-Wert und während unserer sechzehn Jahre als Unternehmen war schon immer ein Unterscheidungsmerkmal. Kundenorientierung spiegelt sich in unserem Engagement wider, unseren Kunden die innovativsten Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt anzubieten.

Rechenschaftspflicht

Auf jeder Ebene rechenschaftspflichtig zu sein, ist entscheidend für unseren Erfolg. Wenn Sie rechenschaftspflichtig sind, bauen Sie Vertrauen auf. Wenn alle Mitarbeiter einander vertrauen, entsteht die Art von außergewöhnlicher Leistung, die wir bei Xactly anstreben und erreichen.

Respekt

Wir respektieren unsere Mitarbeiter unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, Schwangerschaft oder sexueller Orientierung und arbeiten hart daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen gerecht wird .

Exzellenz

Exzellenz bedeutet, sich zu zeigen und die beste Arbeit Ihrer Karriere zu leisten. Darüber hinaus bedeutet es, immer daran zu arbeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, und aufgeschlossen gegenüber dem Lernen neuer Dinge zu sein. Die Bereitstellung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter ist für unseren Erfolg von größter Bedeutung. Wir führen kontinuierlich neue Möglichkeiten ein und haben allen Mitarbeitern, die Talente weltweit fördern und entwickeln möchten, einen vollständigen Kurskatalog zur Verfügung gestellt. Wir haben in diesem Jahr auch eine neue Entwicklungschance namens Ceresa eingeführt, ein erstklassiges Führungsbeschleuniger- und Mentorenprogramm. Ceresa ist eine neunmonatige Reise zur Entwicklung von Führungskräften, die einen strukturierten Lehrplan, Coaching für Führungskräfte und wirkungsvolle externe Mentorenschaft kombiniert und virtuell über eine benutzerfreundliche Plattform bereitgestellt wird. Ceresa wird das Corporate Learning Curriculum von Xactly ergänzen.

Also, warum wir?

Im letzten Jahr hat Xactly zusätzliche Programme eingeführt, um sich um unsere Mitarbeiter zu kümmern und sicherzustellen, dass unsere starke Kultur auch dann aufrechterhalten wird, wenn wir nicht persönlich zusammen sein konnten. In den letzten mehr als 365 Tagen haben wir mehrere Initiativen ergriffen, um die Erfahrung unserer Mitarbeiter bei Xactly zu verbessern, darunter:

Wohlbefinden: Erweiterung unseres Wellnessangebots, einschließlich Fitness, finanzielle Gesundheit, Ernährungsinhalte und unternehmensweite Herausforderungen und Ressourcen. Wir haben regelmäßig kostenlose Meditations- und Yoga-Sitzungen angeboten, und ein erheblicher Teil unseres Wellness-Budgets wurde kostenlos zur Verbesserung der Xactly-Wellness-Plattform verwendet. Die „Tage der psychischen Gesundheit“ wurden angesichts von COVID-19 fortgesetzt, um unsere Mitarbeiter zu ermutigen, sich von der Arbeit zu trennen. Interne soziale Kanäle (Slack) wurden genutzt, um Wellness-Tagesaktivitäten mit Kollegen zu präsentieren.

Verbesserte Kommunikation und virtuelles Teambuilding: Es wurden Foren eingerichtet, die es den Mitarbeitern erleichtern, Zugang zu Führungskräften zu erhalten – dazu gehörten ein „Ask the CEO“-Slack-Kanal, virtuelle Orientierungshilfe für neue Mitarbeiter, virtuelle Meetings mit allen Händen/Führungskräften und kurze Videovignetten von Führer.

Wir führten auch regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen durch, darunter Trivia-Spiele während des Mittagessens, die Mitarbeiter zusammenbrachten, um sich zu vernetzen, Spaß zu haben und sich mit ihren Kollegen in der gesamten Organisation auszutauschen. Unsere CARE Giver Affinity-Gruppe veranstaltete regelmäßig Vorleseveranstaltungen für die Kinder von Xactly-Mitarbeitern. Nicht zuletzt wurden auch virtuelle „Coffee-Chats“ eingeführt, um die Kameradschaft zwischen unseren Mitarbeitern zu fördern, die sich sonst nicht regelmäßig getroffen hätten.

EAP-Programm: Unsere Angebote im Employee Assistance Program (EAP) wurden erweitert und verbessert.

Finanzielles Wohlbefinden: Ein finanzielles Stipendium wurde eingerichtet, um unseren Mitarbeitern bei der Einrichtung ihres persönlichen Arbeitsplatzes/Heimbüros zu helfen.

Fernarbeit: Wir haben Flexibilität mit der neuen Richtlinie „Arbeiten (fast) überall“ betont.

Trete unserem Team bei!

94 Prozent der Führungskräfte glauben, dass eine starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Geschäftserfolg ist.

Und wir sind stolz darauf, zu diesen 94 Prozent zu gehören. Wenn es darum geht, den Erfolg der Mitarbeiter zu fördern und zu Höchstleistungen zu motivieren, spielt die Arbeitsplatzkultur eine große Rolle. Bei Xactly erweitert die Förderung von Kameradschaft und Engagement die CARE-Werte unserer Unternehmenskultur auf alle Aktivitäten, die das Unternehmen durchführt.

Ich arbeite seit fast neun Jahren für Xactly und habe während dieser Zeit sowohl von Mentoren als auch von Managern kontinuierliche Unterstützung erhalten, zusätzlich zu den Möglichkeiten, meine Karriere weiterzuentwickeln, da das Unternehmen von der frühen Gründungsphase zu einem etablierten Unternehmen gewachsen ist Unternehmen.

Lösungsberater

Genau

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