Xactly recibió la certificación Great Place To Work por octava vez

En Xactly, creemos que en el corazón de todas las grandes empresas hay una cultura próspera, una que se desarrolla a través de una misión y valores compartidos y que nuestros empleados hacen realidad todos los días.

¡Nos complace anunciar que Xactly ha recibido la certificación Great Place to Work por octava vez! Estamos agradecidos y honrados de ser reconocidos por la cultura de nuestra empresa no solo por una organización externa sino, lo que es más importante, por nuestra propia fuerza laboral.

Poniendo CARE en foco

Desde nuestra fundación en 2005, el fundador y director ejecutivo de Xactly, Chris Cabrera, se ha asegurado de que la cultura esté en el corazón de nuestra empresa. Quería asegurarse de que los valores fundamentales de la empresa no fueran solo palabras en una pizarra, sino que formaran parte de todo lo que hacíamos y se centraran en la creación de un ambiente de trabajo positivo y ambicioso. Es por eso que creó nuestros cuatro valores fundamentales, o como los llamamos, CARE Values.

Estos valores representan el enfoque en el cliente, la responsabilidad, el respeto y la excelencia. Están entretejidos con los objetivos comerciales de Xactly y alientan a los empleados a adoptar nuestros diferentes orígenes, trabajar bien juntos y mostrar lo mejor de nosotros mismos. También creemos que el lugar de trabajo que estos valores ayudan a crear es una parte importante de por qué hemos recibido este prestigioso premio administrado por Great Place to Work.

Este reconocimiento se basa completamente en lo que los actuales miembros de Xactlian tienen que decir sobre su experiencia trabajando aquí, así que pasemos el micrófono a nuestros empleados que hacen de Xactly un excelente lugar para trabajar.

"Me encanta trabajar en ventas en Xactly porque siempre me aprecian por ser auténticamente yo. ¡Los valores centrales de CARE de Xactly se alinean perfectamente con el empoderamiento femenino al comprometerse con la diversidad, la inclusión y el respeto!"

Gerente de Cuenta Comercial
exactamente

Enfoque en el cliente

La orientación al cliente en nuestro primer valor de atención, ya lo largo de nuestros dieciséis años como empresa siempre ha sido un diferenciador. El enfoque en el cliente se refleja en nuestro compromiso de proporcionar a nuestros clientes los productos y servicios más innovadores del mercado.

Responsabilidad

Ser responsable en cualquier nivel es fundamental para nuestro éxito. Cuando eres responsable, generas confianza. Cuando todos los empleados confían unos en otros, esto crea el tipo de rendimiento excepcional por el que nos esforzamos y logramos en Xactly.

Respeto

Respetamos a nuestros compañeros de trabajo independientemente de su raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, embarazo u orientación sexual, y trabajamos arduamente para crear un ambiente de trabajo que sea equitativo para todos .

E xcelencia

La excelencia significa presentarse y hacer el mejor trabajo de su carrera. Además, significa trabajar siempre para mejorar sus habilidades y tener la mente abierta para aprender cosas nuevas. Proporcionar a nuestros empleados oportunidades de aprendizaje y desarrollo es primordial para nuestro éxito. Continuamente lanzamos nuevas oportunidades y hemos puesto a disposición de todos los empleados un catálogo completo de cursos con la intención de cultivar y desarrollar el talento a nivel mundial. También acabamos de lanzar una nueva oportunidad de desarrollo este año llamada Ceresa, el mejor acelerador de liderazgo y programa de mentores de su clase. Ceresa es un viaje de desarrollo de liderazgo de nueve meses que combina un plan de estudios estructurado, coaching ejecutivo y tutoría externa de alto impacto, entregado virtualmente a través de una plataforma fácil de usar. Ceresa complementará el plan de estudios de aprendizaje corporativo de Xactly.

Entonces, ¿por qué nosotros?

En el último año, Xactly implementó programas adicionales para cuidar a nuestros empleados y garantizar que nuestra sólida cultura se mantuviera incluso cuando no podíamos estar juntos en persona. Durante los últimos 365+ días, hemos tomado varias iniciativas para mejorar la experiencia de nuestros empleados en Xactly, que incluyen:

Bienestar: Ampliamos nuestras ofertas de bienestar, que incluyen fitness, salud financiera, contenido de nutrición y desafíos y recursos para toda la empresa. Ofrecimos sesiones gratuitas de meditación y yoga con regularidad, y una parte importante de nuestro presupuesto de bienestar se utilizó para mejorar la plataforma de bienestar de Xactly, sin cargo. Los “Días de Salud Mental” continuaron a la luz de COVID-19 para alentar a nuestros empleados a desconectarse del trabajo. Se utilizaron canales sociales internos (Slack) para mostrar las actividades del día de bienestar con colegas.

Comunicación mejorada y creación de equipos virtuales: se establecieron foros para facilitar a los empleados el acceso a los líderes; esto incluyó un canal de Slack "Pregunte al director ejecutivo", orientación virtual para nuevos empleados, reuniones virtuales de todos los trabajadores/líderes y breves viñetas de video de líderes

También llevamos a cabo eventos regulares de formación de equipos, incluidos juegos de trivia durante el almuerzo, que reunieron a los empleados para conectarse, divertirse y relacionarse con sus colegas de toda la organización. Nuestro grupo CARE Giver Affinity organizó eventos regulares de lectura de cuentos para los hijos de los empleados de Xactly. Por último, y ciertamente no menos importante, también se implementaron "conversaciones de café" virtuales para fomentar la camaradería entre nuestros empleados que de otra manera no se habrían conocido regularmente.

Programa PAE: Nuestras ofertas del Programa de asistencia al empleado (EAP) se ampliaron y mejoraron.

Bienestar financiero: se implementó un estipendio monetario para ayudar a nuestros empleados a establecer su espacio de oficina personal o en el hogar.

Trabajo remoto: enfatizamos la flexibilidad con la nueva política "Trabajar (casi) en cualquier lugar".

¡Unete a nuestro equipo!

El 94 por ciento de los ejecutivos cree que una cultura empresarial sólida es clave para el éxito empresarial.

Y estamos orgullosos de ser parte de ese 94 por ciento. Cuando se trata de alentar el éxito de los empleados y motivar el alto rendimiento, la cultura del lugar de trabajo juega un papel muy importante. En Xactly, promover la camaradería y el compromiso extiende los valores CARE de la cultura de nuestra empresa a cada actividad que realiza la empresa.

He trabajado para Xactly durante casi nueve años, y durante todo ese tiempo he recibido el apoyo continuo de mentores y gerentes por igual, además de recibir oportunidades para desarrollar mi carrera a medida que la empresa ha ido creciendo desde sus inicios hasta convertirse en una empresa establecida. empresa.

Consultor de soluciones

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