Xactly reçoit la certification Great Place To Work pour la huitième fois

Chez Xactly, nous croyons qu'au cœur de toutes les grandes entreprises se trouve une culture florissante, une culture qui se développe grâce à une mission et des valeurs partagées et qui est concrétisée chaque jour par nos employés.

Nous sommes ravis d'annoncer que Xactly a reçu la certification Great Place to Work pour la huitième fois ! Nous sommes reconnaissants et humbles d'être reconnus pour la culture de notre entreprise non seulement par une organisation extérieure, mais surtout par notre propre main-d'œuvre.

Mettre CARE au centre

Depuis notre création en 2005, le fondateur et PDG de Xactly, Chris Cabrera, a veillé à ce que la culture soit au cœur de notre entreprise. Il voulait s'assurer que les valeurs fondamentales de l'entreprise ne se résument pas à des mots sur un tableau blanc, mais faisaient plutôt partie de tout ce que nous faisions et étaient centrées sur la création d'un environnement de travail positif et ambitieux. C'est pourquoi il a créé nos quatre valeurs fondamentales, ou comme nous les appelons, les valeurs CARE.

Ces valeurs représentent l'orientation client, la responsabilité, le respect et l'excellence. Ils sont intégrés aux objectifs commerciaux de Xactly et encouragent les employés à adopter nos différents horizons, à bien travailler ensemble et à se montrer sous leur meilleur jour. Nous pensons également que le lieu de travail que ces valeurs contribuent à créer est une partie importante de la raison pour laquelle nous avons reçu ce prix prestigieux administré par Great Place to Work.

Cette reconnaissance est entièrement basée sur ce que les Xactlians actuels ont à dire sur leur expérience de travail ici, alors laissons le micro à nos employés qui font de Xactly un endroit où il fait bon travailler !

"J'adore travailler dans la vente chez Xactly parce que je suis toujours appréciée pour être authentiquement moi. Les valeurs fondamentales de CARE de Xactly s'alignent parfaitement sur l'autonomisation des femmes en s'engageant pour la diversité, l'inclusion et le respect !"

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Orientation client

L'orientation client dans notre première valeur de soin, et tout au long de nos seize années en tant qu'entreprise a toujours été un facteur de différenciation. L'orientation client se reflète dans notre engagement à fournir à nos clients les produits et services les plus innovants du marché.

Responsabilité

Être responsable à tous les niveaux est essentiel à notre succès. Lorsque vous êtes responsable, vous établissez la confiance. Lorsque tous les employés se font confiance, cela crée le type de performance exceptionnelle que nous recherchons et que nous réalisons chez Xactly.

Respect

Nous respectons nos collègues sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant, de grossesse ou d'orientation sexuelle, et nous travaillons dur pour créer un environnement de travail équitable pour tous .

E xcellence

L'excellence signifie se présenter et faire le meilleur travail de sa carrière. De plus, cela signifie toujours travailler pour améliorer vos compétences et être ouvert d'esprit pour apprendre de nouvelles choses. Offrir à nos employés des opportunités d'apprentissage et de développement est primordial pour notre succès. Nous déployons en permanence de nouvelles opportunités et avons mis à la disposition de tous les employés un catalogue complet de cours destiné à cultiver et développer les talents à l'échelle mondiale. Nous venons également de lancer cette année une nouvelle opportunité de développement appelée Ceresa, un programme d'accélérateur et de mentorat de leadership de premier ordre. Ceresa est un parcours de développement du leadership de neuf mois combinant un programme structuré, un coaching de cadres et un mentorat externe à fort impact, dispensé virtuellement via une plateforme facile à utiliser. Ceresa complétera le programme d'apprentissage en entreprise de Xactly.

Alors, pourquoi nous ?

Au cours de la dernière année, Xactly a mis en place des programmes supplémentaires pour prendre soin de nos employés et s'assurer que notre culture forte était maintenue même lorsque nous ne pouvions pas être ensemble en personne. Au cours des 365 derniers jours, nous avons pris plusieurs initiatives pour améliorer l'expérience de nos employés chez Xactly, notamment :

Le bien-être: Élargi nos offres de bien-être, y compris la forme physique, la santé financière, le contenu nutritionnel et les défis et ressources à l'échelle de l'entreprise. Nous proposions régulièrement des séances de méditation et de yoga gratuites, et une partie importante de notre budget bien-être a été utilisée pour améliorer gratuitement la plateforme de bien-être de Xactly. Les « Journées de la santé mentale » se sont poursuivies dans le contexte de la COVID-19 pour encourager nos employés à se déconnecter du travail. Les canaux sociaux internes (Slack) ont été utilisés pour présenter les activités de la journée bien-être avec des collègues.

Communication améliorée et constitution d'équipes virtuelles : des forums ont été créés pour permettre aux employés d'accéder facilement aux dirigeants. Cela comprenait un canal Slack "Demandez au PDG", une orientation virtuelle des nouveaux employés, des réunions virtuelles de toutes les mains/de la direction et de courtes vignettes vidéo de dirigeants.

Nous avons également organisé régulièrement des événements de renforcement d'équipe, y compris des jeux-questionnaires pendant le déjeuner, qui ont réuni les employés pour se connecter, s'amuser et dialoguer avec leurs collègues dans toute l'organisation. Notre groupe CARE Giver Affinity a organisé régulièrement des événements de lecture d'histoires pour les enfants des employés de Xactly. Enfin et surtout, des « cafés-causeries » virtuels ont également été mis en place pour encourager la camaraderie entre nos employés qui ne se seraient pas régulièrement rencontrés autrement.

Programme PAE : Nos offres de programme d'aide aux employés (PAE) ont été élargies et améliorées.

Bien-être financier : Une allocation monétaire a été mise en place pour aider nos employés à aménager leur espace personnel/bureau à domicile.

Travail à distance : nous avons mis l'accent sur la flexibilité avec la nouvelle politique "Travailler (presque) n'importe où".

Rejoins notre équipe!

94 % des dirigeants pensent qu'une culture d'entreprise solide est la clé du succès de l'entreprise.

Et nous sommes fiers de faire partie de ces 94 %. Lorsqu'il s'agit d'encourager la réussite des employés et de motiver des performances élevées, la culture d'entreprise joue un rôle énorme. Chez Xactly, la promotion de la camaraderie et de l'engagement étend les valeurs CARE de la culture de notre entreprise dans toutes les activités de l'entreprise.

Je travaille pour Xactly depuis près de neuf ans, et tout au long de cette période, j'ai reçu un soutien continu de la part de mentors et de managers, en plus d'avoir des opportunités de développer ma carrière alors que l'entreprise est passée d'une start-up à un stade établi. entreprise.

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